Warum Female Success?
- Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, den gesellschaftlichen und regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden, die eine verstärkte Etablierung von Frauen in Führungspositionen fordern. Diese Anforderungen sind nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch eine strategische Notwendigkeit, um alle verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
- Die Führungsorgane sind gefordert, sich diesen Herausforderungen zu stellen. Die Operationalisierung dieser Anforderungen scheitert häufig daran, dass in vielen Unternehmen die Erfahrung fehlt, um konkrete Maßnahmen zur Erreichung der Ziele zu entwickeln und umzusetzen.
- Hier setzt FEMALE SUCCESS an und bietet wertvolle Empfehlungen und Konzepte, wie das Ziel, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, schrittweise erreicht werden kann. Mit in der Praxis erprobten Instrumenten und Maßnahmen sowie der eigenen Expertise unterstützen die Initiatorinnen von FEMALE SUCCESS Unternehmen dabei, diese Herausforderungen zu meistern – nach dem Grundsatz „Von Frauen für Frauen“. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch eine Möglichkeit, vorhandene Ressourcen besser zu nutzen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kőnnen Unternehmen nicht auf die Resource “Frau” verzichten.
- Hinzukommen gesetzliche und regulatorische Vorgaben zur Gleichstellung, die die Unternehmen heute erfüllen müssen. Mit FEMALE SUCCESS können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, wertvolle weibliche Führungskräfte gewinnen und die Chancen einer modernen und vielfältigen Führungskultur nutzen.