WIEDERBESETZUNGSQUOTE
Eine Wiederbesetzungsquote bei frei werdenden Führungspositionen ist flexibler und weniger angreifbar, als eine starre
Frauenquote.
Erforderliche Schritte
- Wiederbesetzungsquote pro Führungsebene definieren
- Keine starre Quote, statt dessen: individuelle x % Wiederbesetzungsquote mit weiblichen Funktionsträgerinne
- Festlegung der spezifischen Wiederbesetzungsquote pro Organisationseinheit
- Gestaltung des Wiederbesetzungsprozesses
Modul 1
Commitment oberste Führungsebene
Modul 2
Potentialträgerinnen besser verstehen – Erwartungen und Entwicklungsfelder
Modul 3
Employer Branding
Modul 4
Mitgliedschaft in Frauenwirtschafts-verbänden
Modul 5
Internes Frauennetzwerk
Modul 6
Wiederbesetzungs-quote
Modul 7
Quoten für internen Aufsichtsrat – Besetzungen
Modul 8
Mentoringprogramm
Modul 9
Diversity Week
Modul 10
Familienmanagement und Beruf – für Männer und Frauen