„FEMALE SUCCESS“: Ein Weckruf für Wirtschaft und Frauen

Willkommen bei „Female Success“, der Initiative zu mehr Frauen in Führung und Verantwortung und dem gleichnamigen Podcast, der die zentrale Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung beleuchtet. 

Es geht um mehr als nur um Gleichberechtigung – es geht um wirtschaftliche Notwendigkeit, persönliche Entfaltung und den Mut, neue Wege zu beschreiten.

Zwei Expertinnen, ein gemeinsames Ziel

Die Initiative zu FEMALE SUCCESS und zu dem gleichnamigen Podcast kommt von uns – Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy. 

Mit mehr als 30 Jahren operativer Führungserfahrung in männlich dominierten Industriezweigen bieten wir maßgeschneiderte Lősungen an, wie Unternehmen attraktiv für Frauen werden und wie sie Frauen főrdern kőnnen. 

Ich, Dr. Marie-Theres Thiell, blicke auf über 30 Jahre Erfahrung in der Energiewirtschaft zurück, davon 15 Jahre als Vorstandsmitglied und als CEO in Osteuropa. Heute nutze ich mein Fachwissen, um Frauen in der Wirtschaft zu vernetzen und zu stärken sowie Unternehmen mit praktischen Empfehlungen zu mehr Frauen in Führung und Verantwortung zu unterstützen. 

Ich, Dr. Martina Rudy, bringe ebenfalls mehr als 25 Jahre Führungserfahrung aus der Energie- und Automobilbranche mit. Als Expertin für Unternehmenskommunikation und Transformationsprojekte berate ich Unternehmen und Führungskräfte, warum Chancengleichheit nicht nur ein moralisches, sondern auch ein wirtschaftliches Gebot wird.

Wir haben uns vor über 20 Jahren bei RWE kennengelernt und waren federführender Teil des dortigen Frauennetzwerks. Was damals noch belächelt wurde, entwickelte sich schnell zu einem erfolgreichem Internationalen Netzwerk mit heute 1500 Mitgliedern, was zeigt, wie wertvoll der Zusammenhalt und der Austausch von Frauen in der Wirtschaft sind.

Warum sich Unternehmen nicht leisten können, auf Frauen zu verzichten 

Es mag provokant klingen, aber die Realität ist, dass sich Unternehmen nicht mehr leisten können, auf weibliche Talente in Führungspositionen zu verzichten. Obwohl das Thema seit Jahrzehnten diskutiert wird, hat sich die Situation in Deutschland nicht ausreichend verbessert. Die nachweislich erreichten Fortschritte sind eben nicht genug. Eigentlich haben die überwiegende Zahl an Unternehmen die Notwendigkeit von mehr Frauen in Führung und Verantwortung erkannt, aber oft scheitert die Umsetzung. Hier kőnnen wir helfen. 

Wir sind uns einig, dass eine nachhaltige Verbesserung der Situation nur im Austausch mit männlichen Entscheidungsträgern geht.

Daher sehen wir uns als Sparringspartnerinnen für Entscheidungsträger, die erkennen, dass die Förderung von Frauen die Wettbewerbsfähigkeit sichert und einen Mehrwert für das Unternehmen bringt. 

Mit der Initiative und dem Podcast richten wir uns an Frauen, aber insbesondere auch an männliche Führungskräfte, die lernen wollen, wie sie Frauen aktiv fördern und von ihren Fähigkeiten profitieren können.

Vieles ist eine Frage des MINT-Sets: 

In den Kőpfen gibt es noch veraltete Rollenbilder – nicht nur bei Männern, teilweise auch bei Frauen: Wir wurden in jungen Jahren oft als „die Dame von Herrn XY” vorgestellt – also als vermeintliche Assistentin, was eine wertvolle Rolle ist, aber eben nicht unsere war. Wir kőnnen von vielen Erlebnisse erzählen, die zeigen, dass die Wahrnehmung von Frauen in der Wirtschaft sich nur langsam ändert.

Hürden liegen aber nicht nur bei den Unternehmen: 

Viele Frauen zögern, den nächsten Karriereschritt zu gehen, weil sie das Gefühl haben, noch nicht zu 100 % qualifiziert zu sein. Sie überlegen lange, besprechen die Entscheidung mit Familie und Freunden, während Männer oft einfach „springen“. 

Wir wollen auch Frauen ermutigen, ihre Leidenschaft für ihren Beruf zu leben, Risiken einzugehen und die Möglichkeiten zu nutzen, die sich ihnen bieten.

Der Podcast “FEMALE SUCCESS“ 

Dieses Format bietet eine Mischung aus informativen Gesprächen und persönlichen Erfahrungsberichten. In den einzelnen Folgen werden wir – moderiert von Leif Neugebohrn – über Themen wie Macht, Kommunikation und Sichtbarkeit sowie die Fragen rund um mehr Frauen in Führung und Verantwortung sprechen. Es wird aber auch Raum für Gastbeiträge von Frauen und Männern aus unserem Netzwerk geben, die über ihre Erfolgsgeschichten und die Herausforderungen in ihren Unternehmen berichten.

„Female Success“ ist mehr als nur eine Initiative und ein Podcast! Es ist ein Weckruf an die deutsche Wirtschaft, die Ressource Frau wertzuschätzen, und eine Ermutigung an Frauen, ihren Weg in Führungspositionen selbstbewusst zu gehen.