Workshop Mehr Frauen in Führungspositionen durch Quoten
Sie möchten die Gleichstellung in Ihrem Unternehmen fördern und gleichzeitig flexibel auf die individuellen Bedürfnisse und Gegebenheiten Ihrer Organisation eingehen? Interne Quoten können ein wirksames Instrument sein, um die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Eine Wiederbesetzungsquote bei frei werdenden Führungspositionen ist dabei oft flexibler und weniger angreifbar als eine starre Frauenquote. Eine Quote für interne Aufsichtsräte und Beiräte ermöglicht Unternehmen, weibliche Führungskräfte und Potentialträgerinnen gezielt zu positionieren und zu fördern.
Ziele des Workshops Interne Wiederbesetzungsquoten
Unser Workshop zielt darauf ab, Ihnen Strategien und Methoden zur Einführung und Umsetzung interner Quoten in Ihrem Unternehmen zu vermitteln, die nachhaltig wirksam sind.
FEMALE SUCCESS bietet an:
- Konzeption, Moderation und Durchführung und Moderation des Workshops
- Erarbeitung bzw. von Zielgrößen für den Frauenanteil in Führungspositionen
- Wiederbesetzungsquote pro Führungsebene: Wir unterstützen Sie dabei, eine individuelle Wiederbesetzungsquote für jede Führungsebene in Ihrem Unternehmen zu definieren.
- Spezifische Wiederbesetzungsquote pro Organisationseinheit: Gemeinsam mit Ihnen legen wir die spezifische Wiederbesetzungsquote für jede Organisationseinheit fest. Dies ermöglicht eine maßgeschneiderte Lösung, die die Besonderheiten Ihrer verschiedenen Abteilungen und Teams berücksichtigt.
- Gestaltung des Wiederbesetzungsprozesses: Wir helfen Ihnen, den Wiederbesetzungsprozess so zu gestalten, dass er transparent, fair und effektiv abläuft.
Ziele des Workshop Interne Aufsichtsrats- und Beiratsquoten
Die Einführung von Aufsichtsratsquoten ist ein zentraler Baustein auf dem Weg zu mehr Frauen in der Unternehmensführung. Die Maßnahmen zielen darauf ab, männlich dominierte Führungsstrukturen zu durchbrechen und die vielfältigen Perspektiven und Kompetenzen von Frauen in Entscheidungsprozesse einzubringen.
FEMALE SUCCESS bietet an:
- Konzeption, Durchführung und Moderation des Workshops interne Aufsichtsratsquoten
- Unterstützung bei der Festlegung einer Wiederbesetzungsquote für Aufsichtsräte und Beiräte, um gezielt weibliche Führungskräfte zu fördern und zu positionieren.
- Aufnahme des Status der Besetzungsrechte: Gemeinsame Erfassung des aktuellen Status der Besetzungsrechte und Wahlperioden, um Klarheit über die bestehenden Rahmenbedingungen zu schaffen.
- Identifikation von Kandidatinnen: Unterstützung bei der Identifikation und Definition potentieller Kandidatinnen für den Aufsichtsrat unter Berücksichtigung ihrer Qualifikationen und ihres Potenzials.
- Schulungen des Kandidatinnenpools: Spezielle Schulungen für den Kandidatinnenpool, die auf die Anforderungen und Funktionsweisen des Aufsichtsrats zugeschnitten sind, um die Kandidatinnen optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten.
Workshop
Commitment oberste Führungsebene
Workshop
Potentialträgerinnen besser verstehen
Workshop
Employer Branding
Workshop
Zusammenarbeit mit Frauenwirtschafts-verbänden
Konzept
Internes Frauennetzwerk
Workshop
Mehr Frauen in Führungspositionen durch Quoten
Konzept
Mentoringprogramm
Konzept
Diversity Week
Begleitung von weiblichen Führungskräften in neuen Führungspositionen
Keynote, Speakerin, Moderation, Veranstaltungs-konzeption