QUOTEN FÜR INTERNE AUFSICHTSRAT – BESETZUNGEN
Eine Quote für interne Aufsichtsräte / Beiräte ermöglicht es Unternehmen weibliche Führungskräfte / Potentialträgerinnen
zu positionieren und zu fördern.
Erforderliche Schritte
- Wiederbesetzungsquote für konzerninterne Aufsichtsräte und Beiräte definieren
- Aufnahme des Status der Besetzungsrechte und Wahlperioden
- Definition von potentiellen Aufsichtsrat - Kandidatinnen
- Konzerninterne Schulungen des Kandidatinnenpools (Anforderungen an Mitglieder des Aufsichtsrats, Funktionsweise Aufsichtsrat, konzerninterne Spezifika)
Modul 1
Commitment oberste Führungsebene
Modul 2
Potentialträgerinnen besser verstehen – Erwartungen und Entwicklungsfelder
Modul 3
Employer Branding
Modul 4
Mitgliedschaft in Frauenwirtschafts-verbänden
Modul 5
Internes Frauennetzwerk
Modul 6
Wiederbesetzungs-quote
Modul 7
Quoten für internen Aufsichtsrat – Besetzungen
Modul 8
Mentoringprogramm
Modul 9
Diversity Week
Modul 10
Familienmanagement und Beruf – für Männer und Frauen