MENTORINGPROGRAMM
Ein Mentoringprogramm kann ein wirksames Instrument zur Förderung von Potentialträgerinnen sein, oft fehlt es in
Unternehmen an Praxiserfahrungen mit einem Mentoringprogramm.
Erforderliche Schritte
- Anforderungen an Mentees und Mentoren definieren
- Festlegung des Kreises der Mentees und Mentoren
- Matching der Mentorenpaare
- Inhalte, Formate, Dauer des Programms definieren, Beratung der Mentoren
- Beratung der Mentoren und der Mentees
- Begleitung des Mentoringprogramms mit Kick Off- und Validierungsworkshops
Modul 1
Commitment oberste Führungsebene
Modul 2
Potentialträgerinnen besser verstehen – Erwartungen und Entwicklungsfelder
Modul 3
Employer Branding
Modul 4
Mitgliedschaft in Frauenwirtschafts-verbänden
Modul 5
Internes Frauennetzwerk
Modul 6
Wiederbesetzungs-quote
Modul 7
Quoten für internen Aufsichtsrat – Besetzungen
Modul 8
Mentoringprogramm
Modul 9
Diversity Week
Modul 10
Familienmanagement und Beruf – für Männer und Frauen