Sie sind als Arbeitgeber an dem erfolgreichen Einstieg der gerade rekrutierten weiblichen Führungskraft in ihr Unternehmen interessiert oder möchten einer Kollegin den Einstieg in die neue Position erleichtern, dann ist eine individuelle Begleitung durch eine operative erfahrene Person eine unglaubliche Hilfe für die Kollegin. 

Der Einstieg in eine Führungsposition stellt für viele Frauen eine besondere Herausforderung dar. Sie müssen sich oft doppelt beweisen und sehen sich mit unbewussten Vorurteilen und gesellschaftlichen Rollenbildern konfrontiert. Die erste Zeit ist entscheidend. Sie bestimmt, wie “Frau” wahrgenommen wird. In dieser Zeit ist ein Sparringspartner hilfreich, der praktische Erfahrungen gibt, wie “Frau” Vertrauen aufbaut und sich positioniert, sowie wie sie mit internen Machtstrukturen umgeht.