Welche Reportingpflichten müssen beachtet werden?

Welche Regularien müssen beachtet werden?  Transparenzanforderungen EU Berichterstattung nach CSRD (Corporate Sustainibility Reporting Directive), Umsetzung bis 5.7.2025 Ab 2026 Erweiterung des Geltungsrahmens auf KMU ( kleine und mittelgrosse Unternehmen) Reporting über Gleichbehandlung und Gleichstellung notwendig im Rahmen des ESRS S1 (European reporting standard) Warum Female Success

Welche Regularien müssen beachtet werden?

Welche Regularien müssen beachtet werden? GESETZLICHE REGULARIEN Deutschland: Führungspositionengesetz 1 und 2, 3 in Vorbereitung für Unternehmen der Privatwirtschaft (börsennotiert) und öffentliche Unternehmen Aufsichtsrat: 30 % Frauen Vorstand: besteht der Vorstand aus mehr als drei Personen, muss mindestens eine Frau und ein Mitglied des Vorstands sein Festlegung von Zielgrössen für Aufsichtsrat und Vorstand erforderlich Europäische […]

Begleitung von weiblichen Führungskräften

Begleitung von weiblichen Führungskräften in Neuen Führungspositionen Sie sind als Arbeitgeber an dem erfolgreichen Einstieg der gerade rekrutierten weiblichen Führungskraft in ihr Unternehmen interessiert oder möchten einer Kollegin den Einstieg in die neue Position erleichtern, dann ist eine individuelle Begleitung durch eine operative erfahrene Person eine unglaubliche Hilfe für die Kollegin.  Der Einstieg in eine […]

Konzept Diversity Week

Konzept Diversity Week Sie möchten in Ihrem Unternehmen das Verständnis für Vielfalt und Inklusion fördern? Dafür kann eine Diversity Week das richtige Instrument sein. Sie bietet eine Plattform für den Austausch von Ideen, Erfahrungen und Perspektiven, stärkt den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei. FEMALE SUCESS bietet Ihnen ein Konzept für eine Diversity […]

Konzept Mentoringprogramm

Konzept Mentoringprogramm Sie möchten Ihre weiblichen Potentialträgerinnen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung fördern? Ein individuell maßgeschneidertes Mentoring Programm kann ein wirksames Instrument sein. FEMALE SUCCESS bietet Ihnen ein vollständiges Konzept für ein Mentoringprogramm angepasst auf Ihr Unternehmen.  Ziele eines Mentoringprogramms: Aufbau von Führungskompetenzen und Aufbau von Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen Unterstützung der Karriereplanung und Identifikation […]

Keynote, Speakerin, Moderation, Veranstaltungsmoderation

Keynote, Speakerin, Moderation, Veranstaltungskonzeption Keynote, Speakerin, Moderation, Veranstaltungs-konzeption Sie suchen nach inspirierenden und fachkundigen Rednerinnen für Ihre nächste Veranstaltung, Konferenz oder interne Schulung? Die Inhaberinnen von FEMALE SUCCESS stehen für fundierte Vorträge, als engagierte Panelistinnen oder professionelle Moderationen zu einer Vielzahl von Themen rund um Gleichstellung, Frauenförderung, Leadership und Diversity zur Verfügung.  Gern beraten wir […]

Workshop: Mehr Frauen in Führungspositionen

Workshop Mehr Frauen in Führungspositionen durch Quoten Sie möchten die Gleichstellung in Ihrem Unternehmen fördern und gleichzeitig flexibel auf die individuellen Bedürfnisse und Gegebenheiten Ihrer Organisation eingehen? Interne Quoten können ein wirksames Instrument sein, um die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Eine Wiederbesetzungsquote bei frei werdenden Führungspositionen ist dabei oft flexibler und weniger […]

Konzept Internes Frauennetzwerk

Konzept Internes Frauennetzwerk Sie möchten für Ihre weiblichen Führungskräfte und Potentialträgeinnen eine hierarchieübergreifende Plattform schaffen, damit diese sich austauschen und weiterentwickeln können. Dann ist ein unternehmensinternes Frauennetzwerk eine geeignete Initiative. Dieses kann für den Unternehmenserfolg unglaublich wertvoll sein. Ziele eines Internen Frauennetzwerkes: Schaffung einer hierarchieübergreifenden Plattform zum Austausch und zur Weiterentwicklung von weiblichen Führungskräften und […]

Workshop: Zusammenarbeit mit Frauenwirtschaftsverbänden

Workshop Zusammenarbeit mit Frauenwirtschaftsverbänden Sie möchten Ihr Unternehmen als Vorreiter in Sachen Gleichstellung und Frauenförderung positionieren und gleichzeitig von den vielfältigen Vorteilen einer Mitgliedschaft in Frauenwirtschaftsverbänden profitieren? Die Mitgliedschaft in solchen Verbänden dokumentiert nach außen die Bereitschaft Ihres Unternehmens, Frauen in der Wirtschaft einen Stellenwert zu geben und extern sichtbar zu sein. Darüber hinaus kann […]

Workshop: Employer Branding

Workshop Employer Branding Sie möchten Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und gezielt weibliche Fach- und Führungskräfte ansprechen? Dann ist ein starkes Employer Branding der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Employer Branding wirkt nicht nur in der Außenwahrnehmung, sondern auch in der Innenwahrnehmung und spielt eine entscheidende Rolle in der Mitarbeiterbindung. In einer Zeit, in der […]